מיתוג מעסיק דרך אירועים — המדריך המלא | Uproduction Events

מיתוג מעסיק (Employer Branding) הפך בשנים האחרונות מיתרון תחרותי למרכיב הישרדותי בשוק העבודה. בעידן שבו עובדים איכותיים בוחרים היכן לעבוד — ולא להפך — ארגונים חייבים לבנות מותג מעסיק חזק שמושך טאלנטים, משאיר אותם, ויוצר שגרירים ארגוניים. ואחד הכלים העוצמתיים ביותר למיתוג מעסיק הוא דווקא כזה שארגונים רבים לא מנצלים מספיק: אירועים ארגוניים.

ב-Uproduction Events, אנחנו מפיקים אירועים ארגוניים כבר למעלה מ-16 שנה עבור חברות מהמובילות בישראל — תנובה, יוניליוור, שופרסל ועוד עשרות ארגונים. למדנו שאירוע מעולה הוא לא רק חוויה — הוא כלי אסטרטגי שמחזק את הזהות הארגונית, בונה גאווה, ומייצר תוכן שמדבר בעד עצמו. כשעובד מפרסם תמונה מאירוע מדהים ברשת החברתית, זה שווה יותר ממאה מודעות גיוס.

במדריך הזה נצלול לעומק הקשר בין אירועים למיתוג מעסיק: איזה סוגי אירועים עובדים, איך למנף אותם נכון, ואיך למדוד את ההשפעה על המותג שלכם כמעסיק.

למה מיתוג מעסיק חשוב בשוק של 2026

שוק העבודה בישראל ובעולם עובר שינוי מהותי. דור ה-Z, שמהווה כבר למעלה מ-30% מכוח העבודה, מחפש לא רק משכורת — הוא מחפש משמעות, תרבות, וחוויות. מחקרים מראים ש-75% מהמחפשי עבודה בודקים את מותג המעסיק לפני שהם שולחים קורות חיים, ו-69% מהם לא יצטרפו לחברה עם מוניטין שלילי, גם אם המשכורת אטרקטיבית.

עלות גיוס עובד חדש נעה בין 30,000 ל-100,000 שקל בממוצע, כולל זמן ראיונות, הכשרה, ואובדן פרודוקטיביות. מותג מעסיק חזק מקטין את עלות הגיוס ב-43% ומגדיל את מספר המועמדים האיכותיים. במילים אחרות, כל שקל שמושקע במיתוג מעסיק חוסך כפליים בגיוס.

אירועים ארגוניים הם כלי מיתוג עוצמתי כי הם יוצרים חוויה אמיתית — לא סלוגן או פרסומת, אלא רגע שהעובד חווה על בשרו ומספר עליו לחברים, למשפחה, ולרשת המקצועית שלו. אירוע מוצלח הופך כל משתתף לשגריר של המותג.

סוגי אירועים שמחזקים את מותג המעסיק

לא כל אירוע ארגוני תורם למיתוג מעסיק באותה מידה. חלק מהאירועים הם "אירועי היגיינה" — כאלה שעובדים מצפים להם ובלעדיהם יש תחושת חוסר (כמו מסיבת חנוכה). חלק הם "אירועי WOW" — כאלה שיוצרים באזז ומייצרים גאווה ארגונית.

אירועי הוקרה ופרסים — ערבי הוקרה שבהם הארגון מכבד עובדים מצטיינים. הטקס, הבמה, והתשומת לב האישית יוצרים תחושת ערך שאי אפשר ליצור בשום דרך אחרת. כשעובד מצטיין מקבל פרס על במה, זה שולח מסר לכל הארגון: אנחנו רואים אתכם.

טיולי אינסנטיב בחו"ל — זה הכלי החזק ביותר למיתוג מעסיק. טיול של 3-5 ימים ליעד מיוחד בעולם, עם חוויות ייחודיות, ארוחות שף, וגיבוש צוותי. הסטוריז באינסטגרם, הפוסטים בלינקדאין, והסיפורים בשולחן ארוחת הערב — כל אלה הופכים את הארגון למקום שכולם רוצים לעבוד בו.

ימי גיבוש יצירתיים — לא "עוד יום כיף", אלא חוויה שבנויה סביב ערכי הארגון ומיתוגו. יום גיבוש שמגיע עם מיתוג מלא — חולצות, מדבקות, מתנות — ושמצולם ומתועד ברמה מקצועית.

כנסי הנהלה ופורומים — כנס מקצועי פנים-ארגוני שמרגיש כמו כנס עולמי. הנהלה שמשקיעה בחוויית הלמידה של המנהלים שלה — מראה שהיא מתייחסת אליהם כשותפים.

אירועי השקה — השקת מוצר, שירות, או תוכנית חדשה. הפקה מרשימה של אירוע השקה יוצרת גאווה ארגונית ותחושת "אני חלק ממשהו גדול".

אסטרטגיית מיתוג מעסיק דרך אירועים — שלב אחר שלב

מיתוג מעסיק דרך אירועים הוא לא אקראי — הוא דורש תכנון אסטרטגי שמתחבר ליעדי החברה ולערכים הארגוניים. הנה תהליך עבודה מומלץ:

שלב 1: הגדרת ה-EVP (Employee Value Proposition) — מה ההצעה הייחודית שלכם כמעסיק? מה מייחד אתכם מהמתחרים? זה הבסיס לכל אירוע. אם ה-EVP שלכם מדבר על חדשנות, האירועים שלכם צריכים להיות חדשניים. אם הוא מדבר על משפחתיות — האירועים צריכים לשדר חום.

שלב 2: מיפוי לוח שנה של אירועים — תכננו לוח שנה של 4-8 אירועים שכל אחד מהם מחזק היבט אחר של ה-EVP. פיזרו לאורך השנה כדי לשמור על רציפות.

שלב 3: מיתוג ויזואלי עקבי — כל אירוע צריך להיראות כחלק מסדרה. השתמשו בצבעי המותג, בשפה עיצובית עקבית, ובלוגו הארגוני. ב-Uproduction Events אנחנו מתאימים את כל המיתוג של האירוע לזהות הויזואלית של הלקוח.

שלב 4: תוכן ותיעוד — כל אירוע חייב להיות מתועד ברמה מקצועית: צילום סטילס, וידאו, ותוכן לרשתות חברתיות. התוכן הזה הוא הזהב של מיתוג המעסיק — הוא אותנטי, מרגש, ומשכנע.

שלב 5: הפצה אסטרטגית — שתפו את התוכן מהאירוע בערוצים הנכונים: לינקדאין, אינסטגרם, האתר הארגוני, ועמוד הקריירות. עודדו עובדים לשתף מחשבונותיהם האישיים.

אינסנטיב כמנוע מיתוג מעסיק

טיולי אינסנטיב (Incentive Travel) הם ללא ספק הכלי החזק ביותר למיתוג מעסיק. מדובר בטיולים מפנקים שמתגמלים עובדים מצטיינים — בדרך כלל 3-5 ימים ביעד בינלאומי, עם חוויות ייחודיות שאי אפשר לקנות בכסף.

למה אינסנטיב עובד כל כך טוב למיתוג?

אפקט ה-FOMO — כשצוות אחד חוזר מברצלונה עם תמונות מדהימות וסיפורים נלהבים, כל הארגון רוצה להיות בטיול הבא. זה יוצר מוטיבציה ותחרותיות בריאה.
חוויות שאי אפשר לקנות — ארוחת שף על גג בניין עם נוף על העיר, סיור פרטי במוזיאון שנסגר לשעה רק בשבילכם, או סדנת פאייה עם שף ספרדי. אלה רגעים שעובד לא שוכח.
תוכן אותנטי — תמונות וסרטונים מטיול אינסנטיב הם תוכן זהב לגיוס. מועמד שרואה עובדים חייכניים בפראג שואל את עצמו: "למה אני לא שם?"
חיזוק קשרים — טיול משותף בונה קשרים עמוקים בין עובדים שלא היו נפגשים אחרת. קשרים שממשיכים הרבה אחרי שהטיול נגמר.

ב-Uproduction Events הפקנו מאות טיולי אינסנטיב ביותר מ-20 יעדים בעולם. אנחנו יודעים בדיוק איך ליצור חוויה שתהפוך כל משתתף לשגריר נלהב של הארגון.

מיתוג ויזואלי באירועים — איך עושים את זה נכון

המיתוג הויזואלי באירוע הוא מה שהופך "אירוע של חברה" ל"אירוע של החברה שלנו". הוא יוצר תחושת שייכות, גאווה, ומקצועיות. אבל חשוב לעשות את זה בטעם — לא כל דבר צריך להיות ממותג, ויש גבול דק בין מותג חזק להצפה ויזואלית.

אלמנטים שחובה למתג:

באנרים וגרפיקה — באנר כניסה גדול עם שם האירוע ולוגו החברה. פוטוול ממותג (Photo Wall) שמזמין צילומים.
מדבקות שמיות — מדבקות איכותיות עם שם העובד, התפקיד, ולוגו החברה. זה לא רק עניין מעשי — זו הכרה אישית.
תגי מזוודה — בטיולים בינלאומיים, תגי מזוודה ממותגים הם נגיעה אישית שעובדים אוהבים.
חומרי הדפסה — דף מידע, ברכות אישיות, ומכתבי VIP שמגיעים לחדר המלון. הפתעה שמחכה לעובד.
מתנות ממותגות — לא סתם כובע עם לוגו. חשבו על מתנות איכותיות ושימושיות שהעובד ישמח לקחת הביתה.

כללי זהב למיתוג באירועים:

עקביות — אותה שפה ויזואלית בכל חומרי האירוע.
איכות — חומרים זולים פוגעים במותג. השקיעו בהדפסה ובעיצוב איכותיים.
רלוונטיות — מתגו מה שמתאים, אל תגזימו. העובדים צריכים לזכור את החוויה, לא את הלוגו.
Instagrammable — עצבו אלמנטים שמזמינים צילום ושיתוף ברשתות.

תוכן דיגיטלי מאירועים — הפיכת חוויה לנכס שיווקי

כל אירוע ארגוני הוא מכרה זהב של תוכן. הבעיה: רוב הארגונים לא מנצלים את זה. הם שוכרים צלם, מצלמים מאות תמונות, ואז הכול נשאר בתיקייה בענן. כדי שאירוע ישרת את מיתוג המעסיק, צריך תוכנית תוכן מסודרת.

לפני האירוע:

פוסטים של ציפייה ("ספירה לאחור"), הצצה לתכנון, טיזרים של הפתעות
תחרויות ומשחקים שמייצרים התרגשות
הכרזה על היעד או הפעילות

במהלך האירוע:

סטוריז בזמן אמת (אינסטגרם, לינקדאין)
ציטוטים של עובדים
תמונות "מאחורי הקלעים"
לייב מרגעי השיא

אחרי האירוע:

סרטון סיכום מקצועי (60-90 שניות)
גלריית תמונות מעוצבת
פוסט בלוג/סיפור מאחורי הקלעים
עדויות עובדים (Testimonials)
אינפוגרפיקה עם נתונים מהאירוע

טיפ מקצועי: ב-Uproduction Events אנחנו ממליצים תמיד לשלב צלם וידאו מקצועי ולתדרך אותו מראש על הרגעים שחשוב לתפוס. סרטון סיכום של דקה יכול לשמש כנכס גיוס לשנים.

מיתוג מעסיק פנימי vs. חיצוני — דואליות חיונית

מיתוג מעסיק הוא מטבע עם שני צדדים: הפנימי (מה העובדים חווים) והחיצוני (מה מועמדים רואים). אירועים פועלים על שני הצדדים בו-זמנית, וזו הסיבה שהם כלי כל כך עוצמתי.

מיתוג פנימי — חיזוק תרבות ושימור:

אירועים קבועים יוצרים "ריטואלים ארגוניים" — מסורות שעובדים מחכים להן ומזדהים איתן
הוקרה פומבית מחזקת תחושת ערך ומפחיתה תחלופה
חוויות משותפות בונות אמון בין צוותים ומחלקות
עובדים שמרגישים מוערכים הופכים לשגרירים טבעיים

מיתוג חיצוני — גיוס ומשיכה:

תוכן מאירועים הוא "הוכחה חברתית" (Social Proof) שהחברה באמת דואגת לעובדים
סרטוני אירועים בעמוד קריירות מגדילים את כמות המועמדים ב-30-40%
עובדים שמשתפים תוכן מאירועים מגיעים לרשת שלהם — מועמדים פוטנציאליים
מותג מעסיק חזק מושך מועמדים שמתאימים לתרבות, לא רק לתפקיד

הקשר הקריטי: אם המיתוג הפנימי לא אותנטי, המיתוג החיצוני ייכשל. עובדים שרואים פער בין מה שמבטיחים למועמדים לבין מה שהם חווים — הם ראשונים לדבר. אירועים מוצלחים סוגרים את הפער הזה כי הם חוויה אמיתית.

לוח שנה אסטרטגי — תכנון אירועי מיתוג מעסיק לכל השנה

ארגון שרוצה למנף אירועים למיתוג מעסיק צריך לוח שנה מתוכנן. הנה מבנה מומלץ:

Q1 (ינואר-מרץ):

כנס פתיחת שנה / kick-off — הצגת יעדים, חזון, ותגמולים
יום גיבוש חורפי — סדנאות, פעילויות Indoor

Q2 (אפריל-יוני):

טיול אינסנטיב בחו"ל — תגמול עובדים מצטיינים
יום משפחה / Family Day — חיבור בין החיים האישיים לעבודה

Q3 (יולי-ספטמבר):

יום גיבוש קיצי בטבע — מים, ספורט, חוף
ערב קיץ — מסיבת גג, BBQ, אווירה נינוחה

Q4 (אוקטובר-דצמבר):

ערב הוקרה שנתי — פרסי הצטיינות, סיכום שנה
אירוע סוף שנה / חנוכה — חגיגה ארגונית

טיפ: אל תמלאו את לוח השנה יתר על המידה. 4-6 אירועים מרכזיים בשנה, עם הפקה מושלמת, שווים יותר מ-12 אירועים בינוניים. ב-Uproduction Events אנחנו עוזרים ללקוחות שלנו לתכנן את לוח השנה הנכון ולהקצות תקציב בצורה אופטימלית.

עלויות מיתוג מעסיק דרך אירועים — מספרים אמיתיים

השאלה "כמה זה עולה" היא תמיד הראשונה שעולה. הנה טווחים מציאותיים:

|—|—|—|—|

כיצד לחשב ROI של מיתוג מעסיק:

חיסכון בגיוס: מותג חזק = פחות הוצאות על Head Hunters ופרסום משרות
שימור עובדים: כל עובד שנשאר חוסך 30-100K בעלויות גיוס והכשרה
פרודוקטיביות: עובדים מחוברים פרודוקטיביים ב-17% יותר
מועמדים ספונטניים: מותג חזק מייצר קו"ח בלי לפרסם משרות

מדידת השפעת אירועים על מיתוג מעסיק

"מה שלא נמדד, לא מנוהל". הנה KPIs ליתוג מעסיק דרך אירועים:

מדדים ישירים:

eNPS (Employee Net Promoter Score) — סקר שביעות רצון עובדים לפני ואחרי אירוע. האם ההמלצה על החברה כמקום עבודה עלתה?
שיעור השתתפות — אחוז העובדים שמגיעים לאירוע. מדד שמשקף מעורבות ועניין.
שיתוף ברשתות — כמה עובדים שיתפו תוכן מהאירוע? כמה חשיפה התקבלה?
סקר שביעות רצון מהאירוע — ציון ממוצע, המלצות, ביקורות

מדדים עקיפים:

תחלופת עובדים — האם ירדה אחרי סדרת אירועים?
כמות קו"ח ספונטניות — האם אנשים מתחילים לפנות מעצמם?
זמן גיוס ממוצע — האם מתקצר?
ציון Glassdoor / חוות דעת — האם משתפר?

כלי מדידה מומלצים:

סקרים קצרים (3-5 שאלות) מיד אחרי האירוע
סקר שנתי מקיף על חווית העבודה
מעקב Google Analytics על עמוד הקריירות
ניטור רשתות חברתיות (האשטגים, אזכורים)

טעויות נפוצות במיתוג מעסיק דרך אירועים

גם ארגונים עם כוונות טובות עושים טעויות שפוגעות במיתוג במקום לחזק אותו. הנה מה להימנע ממנו:

1. אירוע חד-פעמי ללא המשכיות — אירוע בודד לא בונה מותג. צריך עקביות. מפיקים אירוע מדהים פעם בשנה ואז שוכחים מהעובדים? הנזק גדול מהתועלת.

2. פער בין ההבטחה לחוויה — אם הזמנתם את העובדים ל"חוויה בלתי נשכחת" והם קיבלו ארוחת פלסטיק וצלם חובב, פגעתם במותג. עדיף אירוע קטן ואיכותי מאירוע גדול ומאכזב.

3. התעלמות מפידבק — עובדים מדברים. אם שאלתם מה הם חושבים ולא עשיתם שום דבר עם התשובות, זה גרוע מלא לשאול בכלל.

4. אירועים שלא מתחברים לערכים — אירוע מפואר בזמן שהחברה מפטרת עובדים שולח מסר נורא. האירוע חייב להתאים להקשר.

5. הזנחת הלוגיסטיקה — הסעות מאחרות, ארוחות שלא מגיעות, מקום לא מאוורר. הפרטים הקטנים הם ההבדל בין "היה מדהים" ל"לא שווה".

6. שכחו לתעד — אירוע שלא מתועד ברמה מקצועית הוא הזדמנות מבוזבזת מבחינת מיתוג. צילום ווידאו מקצועיים הם חובה.

מיתוג מעסיק בחברות קטנות ובינוניות — אפשר גם בתקציב מוגבל

רבים חושבים שמיתוג מעסיק דרך אירועים שמור רק לחברות גדולות עם תקציבים עצומים. זה לא נכון. דווקא חברות קטנות ובינוניות יכולות ליהנות מיתרון משמעותי: אינטימיות. כשהמנכ"ל מכיר כל עובד בשם, אירוע קטן ואישי יכול להיות הרבה יותר משפיע מגאלה ל-500 איש.

רעיונות לתקציב מוגבל:

ארוחת שף משותפת — הזמינו שף לבשל עם הצוות. עלות של 200-400 שקל לאדם, חוויה שלא נשכחת.
יום גיבוש בטבע — טיול צוותי עם פיקניק גורמה. לא דורש תשתיות יקרות.
אירוע גג — השכירו גג עם נוף, הזמינו DJ ואוכל, ותנו לאווירה לעשות את העבודה.
סדנה ייחודית — סדנת ברמנים, סדנת סושי, או סדנת שוקולד. עלות נמוכה, חוויה גבוהה.

המפתח: לא הגודל קובע, אלא האותנטיות. אירוע קטן עם תשומת לב אמיתית שווה יותר מאירוע מפואר ונטול רגש. ב-Uproduction Events אנחנו מפיקים אירועים בכל סדר גודל — מגיבוש ל-10 אנשים ועד כנס ל-500 — ותמיד מותאמים לתקציב ולצרכים.

שאלות נפוצות (FAQ)

1. איך אירועים ארגוניים משפיעים על מיתוג מעסיק?

אירועים ארגוניים יוצרים חוויות אותנטיות שעובדים משתפים ברשתות החברתיות ובשיחות אישיות. חוויה חיובית הופכת כל עובד לשגריר מותג. Uproduction Events מפיקים אירועים שמתוכננים מראש ליצור תוכן שמחזק את מותג המעסיק — מצילום מקצועי ועד מיתוג ויזואלי מלא.

2. כמה כסף צריך להשקיע במיתוג מעסיק דרך אירועים?

התקציב תלוי בגודל הארגון ובסוג האירועים. ארגון של 50 עובדים יכול להתחיל עם 50,000-100,000 שקל בשנה ל-3-4 אירועים. ארגונים גדולים משקיעים 200,000-500,000 שקל. Uproduction Events בונים תוכנית שנתית מותאמת לתקציב ומוודאים שכל שקל מייצר ערך למותג המעסיק.

3. איזה סוג אירוע הכי משפיע על מיתוג מעסיק?

טיולי אינסנטיב בחו"ל הם הכלי החזק ביותר — הם יוצרים חוויות WOW ותוכן ויראלי. ערבי הוקרה ופרסים הם השניים בדירוג כי הם נותנים הכרה אישית. Uproduction Events מתמחים בשני הסוגים ויודעים למנף כל אירוע למקסימום ערך מיתוגי.

4. איך מודדים את ההשפעה של אירועים על מותג המעסיק?

באמצעות eNPS (סקר המלצה), שיעור שיתוף ברשתות חברתיות, תחלופת עובדים, כמות קו"ח ספונטניות, וציוני Glassdoor. מומלץ לבצע סקר לפני ואחרי כל אירוע. Uproduction Events מספקים דוח אירוע שכולל נתוני מעורבות ותוכן שנוצר, כבסיס למדידה.

5. כמה אירועים בשנה מומלץ לעשות למיתוג מעסיק?

ההמלצה היא 4-6 אירועים מרכזיים בשנה, מפוזרים לאורך כל הרבעונים. חשוב לשמור על עקביות ולא לדחוס הכול לסוף השנה. Uproduction Events עוזרים לתכנן לוח שנה שנתי שמשלב סוגי אירועים שונים ומחזק את מותג המעסיק בצורה רציפה.

6. האם מיתוג מעסיק דרך אירועים מתאים גם לחברות קטנות?

בהחלט. חברות קטנות נהנות מיתרון האינטימיות — אירוע לצוות של 15-30 אנשים יכול להיות אישי ומשמעותי יותר מגאלה ל-500. הפקה מקצועית בתקציב מותאם יכולה לעשות פלאים. Uproduction Events מפיקים אירועים בכל סדר גודל ומתאימים את הרמה לתקציב.

7. איך הופכים אירוע ארגוני לתוכן שיווקי?

התכנון מתחיל לפני האירוע: שכרו צלם ווידאו מקצועי, הגדירו רגעי מפתח לתיעוד, ותכננו תוכנית הפצה לרשתות. מהאירוע אפשר להוציא סרטון סיכום, גלריית תמונות, עדויות עובדים, ופוסטים לרשתות. Uproduction Events מתכננים את מרכיב התוכן כחלק אינטגרלי מכל אירוע.

8. מה עושים כשהתקציב למיתוג מעסיק מוגבל?

עדיף 2-3 אירועים איכותיים מ-10 אירועים בינוניים. התמקדו בחוויות שיוצרות WOW — ארוחת שף, סדנה ייחודית, או יום גיבוש בטבע. ותמיד השקיעו בצילום מקצועי. Uproduction Events יודעים למקסם כל שקל ולהפיק חוויות מרשימות גם בתקציבים מוגבלים.

9. איך מעודדים עובדים לשתף תוכן מאירועים?

צרו רגעי צילום אטרקטיביים (פוטוול, עמדות סלפי, אלמנטים ויזואליים), הגדירו האשטג ייעודי, והפכו את השיתוף לפשוט. תחרות על הפוסט הכי מוצלח עם פרס מעודדת מעורבות. Uproduction Events מעצבים אלמנטים Instagrammable בכל אירוע כדי למקסם את השיתוף הטבעי.

10. מה הטעויות הנפוצות ביותר במיתוג מעסיק דרך אירועים?

שלוש הטעויות הגדולות: אירוע חד-פעמי ללא המשכיות, פער בין ההבטחה לחוויה בפועל, ואי-תיעוד מקצועי. מותג מעסיק נבנה מעקביות, אותנטיות, ותוכן. Uproduction Events דואגים לכל שלושת המרכיבים — תכנון עקבי, הפקה ברמה הגבוהה ביותר, ותיעוד מקצועי.

מוכנים לבנות מותג מעסיק חזק דרך אירועים?

מיתוג מעסיק הוא לא קמפיין — הוא תהליך. ואירועים הם אחד הכלים החזקים ביותר בתהליך הזה. ב-Uproduction Events אנחנו לא רק מפיקים אירועים — אנחנו שותפים אסטרטגיים שעוזרים לכם להפוך כל אירוע לנכס מיתוגי.

למה לבחור ב-Uproduction Events?

16+ שנות ניסיון בהפקת אירועים ארגוניים
800+ אירועים מוצלחים — מימי גיבוש קטנים ועד טיולי אינסנטיב בינלאומיים
לקוחות מובילים: תנובה, יוניליוור, שופרסל, ועוד עשרות חברות מהגדולות במשק
מיתוג מלא — עיצוב, הדפסה, ותיעוד כחלק מכל אירוע
רשת ספקים מוכחת בישראל וביותר מ-20 יעדים בעולם
הפקה מ-A עד Z — מתכנון אסטרטגי ועד ביצוע מושלם

קבלו ייעוץ למיתוג מעסיק דרך אירועים

נשמח לשמוע על הארגון שלכם ולבנות תוכנית אירועים שתחזק את מותג המעסיק — בלי התחייבות.

טלפון: 03-6738182
אימייל: info@upe.co.il
אתר: www.upe.co.il

או השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות עם הצעה ראשונית.

Uproduction Events — from business to pleasure. הפקת אירועים ארגוניים, מיתוג מעסיק, אינסנטיב בחו"ל, וכנסים עסקיים. 16+ שנות ניסיון, 800+ אירועים מוצלחים.